2020年，一场疫情，让企业经营过程中面临的用工风险越来越严峻，员工生活难，企业经营更难。那企业用工的法律风险到底有哪些？如何签订劳动合同？又如何尽可能降低疫情之后的企业劳动用工风险呢？
12月10日晚，明桥直播间《企业劳动用工管理实务与法律风险防范》主题分享活动圆满举办，创业导师、湖北忠三律师事务所高级合伙人 余佳奇 律师再度合作莅临明桥直播间，为大家带来企业劳动用工管理实务与法律风险防范的相关知识。
本期活动由武汉市人才服务中心主办，明桥众创空间承办，活动依托武政办{2020}20号文件精神，充分发挥明桥众创空间作为武汉大学生创业学院的平台优势，整合社会创业导师资源，积极举办线上创业指导活动。
活动主要围绕“企业劳动用工管理实务与法律风险防范”这一主题，从以下两个方面展开系列解读：
一、企业用工的法律风险有哪些？
二、如何签订劳动合同？
课程伊始，余佳奇律师分析介绍了当前劳动争议案件的特点，主要是因劳动报酬问题引发的纠纷。随着法律法规的日渐完善，员工的维权意识不断加强，企业用工成本开始逐年增加，用工规范就显得尤为重要了。
企业在用工方面主要有哪些风险呢？余佳奇律师重点讲解了这几个方面：
一、劳务派遣的相关法律限制
1. 劳务派遣用工占比不超过总量10%；
2. 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；
3. 同工同酬（被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利）；
4. 强化处罚（用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任）。
二、关于工伤的相关法律规定
构成工伤事故要件：
1、职工与用人单位必须存在劳动关系；
2、职工必须有人身损害事实；
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
即使职工有过失，也属于工伤。
三、劳务外包风险
四、企业内部规章制度的合规预审
不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。
企业与劳动者签订劳动合同时，在合同订立的期限、合同的保管、合同的解除等问题上，有什么需要注意的？在这些问题上，余佳奇律师都为大家进行了概述。
1. 关于固定期限，可以合理进行设置（1年/3年），两次固定之后单位还有无续约选择权；
2. 关于无固定期限，符合条件的，该签就签，不合法签订，风险很大。
活动过程中，余律师还对直播间留言板上的提问现场进行了分析解答，并根据自己的专业给出了合理的建议。
最后的明桥知识小课堂环节，是由明桥众创空间财务经理 程巧 为大家带来的《如何避开年终奖的发放雷区》相关知识，大家学到了吗？
本场直播活动在线观看人数达到2829人，留言讨论区也有不少的朋友提问互动，整场活动氛围浓厚。
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