明桥直播间《如何设计公司的劳动人事规章制度》主题分享活动圆满举办

每个用人单位都有自己的规章制度，这是一个企业顺利运营的保障。一般而言，员工应遵守用人单位的规章制度，如果严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位还可以以劳动法的有关规定解除与员工的劳动合同。

许多用人单位出于企业长远发展的考虑，在为员工提供良好工作环境的同时，也制定了许多有利于劳动者身心发展的制度。对于规章制度，企业该如何制定，员工又该以什么样的态度对待？

1月14日晚，明桥直播间《如何设计公司的劳动人事规章制度》主题分享活动圆满举办，北京市京师（武汉）律师事务所企业法律顾问事务部主任 皮立城 律师再度莅临直播间，为大家分享关于公司劳动人事规章制度的相关知识。

本期课程内容主要围绕以下几个方面展开分享：

1. 制定劳动人事规章制度的原则；

2. 劳动人事规章制度的主要内容；

3. 劳动人事规章制度的程序性问题；

4. 相关案例分析。

课程伊始，皮立城律师讲述了企业在制定劳动人事规章制度时，应该按照什么原则去制定，并非是随意写一个制度就可以的。把握好以下几个原则很关键：

1. 规章制度的制定要符合法律的规定，不能违反相关法律法规；

2. 规章制度的制定要公平合理，符合实际情况；

3. 规章制度的制定要符合法定程序，保障制度效力；

4. 规章制度的制定要可量化，界定具体情形。

根据《劳动合同法》第四条和第三十九条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。此外，员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同。但是对该法条的理解可知用人单位的规章制度应当满足下列条件：一是存在员工严重违反企业规章制度的行为；二是规章制度本身应具有合理性、合法性；三是员工对该规章制度是知晓的。

那劳动人事规章制度的主要内容包含哪些呢？一般有以下几点：

一、总则

二、招聘录用

三、劳动合同管理

四、培训、保密及竞业限制

五、工作时间、考勤及加班

六、休假制度

七、薪酬制度

八、安全与职业健康卫生

九、行为规范与奖惩

十、劳资沟通协商机制

十一、附则

分享过程中，皮律师以某企业劳动规章制度示范文本为例，细致地为大家展开了分析。这里要值得注意的是关于保密条款要写明，在实践中过程中，不少企业与员工因此引起纠纷。凡在企业任职期间接触并知悉的文件、资料、稿件、表格等业务信息，不论是企业的还是客户的专有资料，不论是属于技术的、商业的、财务的或 其他方面的专有资料，也不论是否特别指明是专有资料（包括但不限于客户名单、 定价政策、价格、营业额、财务报表及分析资料等）均系企业的商业秘密，员工不得以口头、书面或电子文件等任何形式透露。

在制定劳动人事规章制度时，有哪些程序性问题呢？大家要把握的是这四个民主程序步骤：

一、提出初步方案：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论；

二、职工提意见：提出初步方案后，与工会或职工代表平等协商；

三、决定方案：与工会或者职工代表平等协商确定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善；

四、公示程序：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。

前面讲的都是有关法律性和程序性的问题，最终还是要运用到实践中。皮律师在此列举一个案例，便于大家更直观清晰地了解现实中此类纠纷案件是如何解决的。

通过结合上面的案例，我们可以知道，本案中张某作为公司职员，严重违反公司的规章制度，在公司送达《解除劳动合同通知书》后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，最终被驳回仲裁请求。在日常工作中，这样的劳动争议案件比比皆是，所以对企业而言，制定好劳动人事规章制度是十分重要的。

本场直播活动在线观看人数达到1836人，留言讨论区也有不少的朋友提问互动，整场活动氛围浓厚。针对大家的提问，皮律师现场进行了分析解答，并根据自己的专业给出了合理的建议。

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