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《中华人民共和国劳动法》第八章　职业培训

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前...

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳...

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌...

《中华人民共和国劳动法》第六章　劳动安全卫生

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害...

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标...

《中华人民共和国劳动法》第五章　工资

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动...

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的...

《中华人民共和国劳动法》第二章　促进就业

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定...

《中华人民共和国劳动法》第一章　总　则

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福...

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...

4月30日前，武汉企业申领&开具发票的便捷举措

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