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《中华人民共和国劳动法》第一章 总 则
《中华人民共和国劳动法》第一章 总 则
《中华人民共和国劳动法》第一章 总 则
劳动法
阅读量：1419
2020-03-21
13:52:49
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争...
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
《中华人民共和国劳动法》第二章 促进就业
《中华人民共和国劳动法》第二章 促进就业
《中华人民共和国劳动法》第二章 促进就业
劳动法
阅读量：1417
2020-03-21
13:55:17
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定...
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定...
《中华人民共和国劳动法》第三章 劳动合同和集体合...
《中华人民共和国劳动法》第三章 劳动合同和集体合...
《中华人民共和国劳动法》第三章 劳动合同和集体合...
劳动法
阅读量：1360
2020-03-21
13:56:56
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人...
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的...
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的...
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休...
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休...
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休...
劳动法
阅读量：1584
2020-03-21
14:00:47
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...
《中华人民共和国劳动法》第五章 工资
《中华人民共和国劳动法》第五章 工资
《中华人民共和国劳动法》第五章 工资
劳动法
阅读量：1359
2020-03-21
14:05:22
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
《中华人民共和国劳动法》第六章 劳动安全卫生
《中华人民共和国劳动法》第六章 劳动安全卫生
《中华人民共和国劳动法》第六章 劳动安全卫生
劳动法
阅读量：1650
2020-03-21
14:09:01
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标...
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标...
《中华人民共和国劳动法》第七章 女职工和未成年工...
《中华人民共和国劳动法》第七章 女职工和未成年工...
《中华人民共和国劳动法》第七章 女职工和未成年工...
劳动法
阅读量：856
2020-03-21
14:11:12
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌...
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌...
《中华人民共和国劳动法》第八章 职业培训
《中华人民共和国劳动法》第八章 职业培训
《中华人民共和国劳动法》第八章 职业培训
劳动法
阅读量：924
2020-03-21
14:12:37
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...
《中华人民共和国劳动法》第九章 社会保险和福利
《中华人民共和国劳动法》第九章 社会保险和福利
《中华人民共和国劳动法》第九章 社会保险和福利
劳动法
阅读量：843
2020-03-21
14:14:13
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和...
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社...
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社...
《中华人民共和国劳动法》第十章 劳动争议
《中华人民共和国劳动法》第十章 劳动争议
《中华人民共和国劳动法》第十章 劳动争议
劳动法
阅读量：892
2020-03-21
14:16:03
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲...
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，...
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，...
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《中华人民共和国劳动法》第十三章 附则
省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的...
省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的...
《中华人民共和国劳动法》第十二章 法律责任
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔...
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行...
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行...
《中华人民共和国劳动法》第十一章 监督检查
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了...
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了...
《中华人民共和国劳动法》第十章 劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也...
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，...
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，...
《中华人民共和国劳动法》第九章 社会保险和福利
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保...
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社...
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社...
《中华人民共和国劳动法》第八章 职业培训
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前...
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...
《中华人民共和国劳动法》第七章 女职工和未成年工特殊保护
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳...
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌...
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌...
《中华人民共和国劳动法》第六章 劳动安全卫生
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害...
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标...
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标...
《中华人民共和国劳动法》第五章 工资
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...
《中华人民共和国劳动法》第三章 劳动合同和集体合同
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动...
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的...
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的...
《中华人民共和国劳动法》第二章 促进就业
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定...
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定...
《中华人民共和国劳动法》第一章 总 则
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福...
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
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